復(fù)旦微電表示，受行業(yè)景氣度影響，公司2021年度各產(chǎn)品線毛利潤(rùn)均有所上?。患又井a(chǎn)品結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，高毛利產(chǎn)品增速較快，因此整體毛利潤(rùn)水平提升。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)分產(chǎn)品細(xì)分來看，安全與識(shí)別芯片、非揮發(fā)性存儲(chǔ)器、智能電表芯片、FPGA及其他芯片營(yíng)收分別為8.66億元、7.21億元、2.96億元和4.27億元。其中，前三項(xiàng)2021年毛利率水平顯著提高，分別提升17.05個(gè)百分點(diǎn)、10.32個(gè)百分點(diǎn)、22.79個(gè)百分點(diǎn)。

　　而FPGA及其他芯片本身毛利率較高，為84.71%，相較2020年增加2.61個(gè)百分點(diǎn)。2020年，F(xiàn)PGA及其他芯片毛利為1.67億元，而2021年則增至3.62億元，同比增長(zhǎng)216.17%。復(fù)旦微電稱，公司是國(guó)內(nèi)FPGA領(lǐng)域技術(shù)較為領(lǐng)先的公司之一，目前已可提供千萬門級(jí)、億門級(jí)FPGA芯片以及嵌入式可編程芯片（PSoC）等系列的產(chǎn)品。FPGA及其他產(chǎn)品2021年實(shí)現(xiàn)銷售收入約為4.27億元。公司擁有國(guó)內(nèi)首款推向市場(chǎng)的嵌入式可編程PSoC，該產(chǎn)品能夠很好地滿足高速通信、信號(hào)處理、圖像處理、工業(yè)控制等應(yīng)用領(lǐng)域需求。

　　當(dāng)前，復(fù)旦微電正在積極開展新一代基于14/16nm工藝制程的10億門級(jí)產(chǎn)品開發(fā)，同時(shí)進(jìn)一步豐富28nm制程的FPGA及PSoC芯片種類以拓展新的市場(chǎng)。

　　芯片人才爭(zhēng)奪成關(guān)鍵

　　目前市場(chǎng)上的集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)普遍采用Fabless經(jīng)營(yíng)模式，在專業(yè)化分工行業(yè)背景下，集成電路設(shè)計(jì)作為集成電路產(chǎn)業(yè)的核心環(huán)節(jié)，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新能力和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的要求較高。

　　目前，國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)發(fā)展的一大瓶頸便是人才短缺問題。復(fù)旦微電也表示，國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)間對(duì)研發(fā)人才的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。如果公司不能制訂出良好的人才激勵(lì)政策，或者人力資源管理不能適應(yīng)快速發(fā)展的需要，將面臨核心人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可能陷入難以吸引優(yōu)秀人才加盟的境地，從而導(dǎo)致公司無法保持持續(xù)的創(chuàng)新能力。

　　3月20日晚間，復(fù)旦微電還披露了2021年ESG報(bào)告。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，復(fù)旦微電2021年員工薪酬增長(zhǎng)率為18.87%，而2019年、2020年薪酬增長(zhǎng)率分別為5.40%、15.93%。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，復(fù)旦微電2019年員工流失率一度達(dá)到12.45%，2020年薪酬增長(zhǎng)15.93%后，員工流失率降至7.97%。然而2021年盡管薪酬增幅高達(dá)18.87%，但員工流失率仍然達(dá)到12.77%。

　　關(guān)于人才建設(shè)，復(fù)旦微電表示公司已形成多元化、多層次的研發(fā)人才梯隊(duì)，擁有數(shù)字電路、模擬電路設(shè)計(jì)人才以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)人才。公司研發(fā)人員超過員工總數(shù)一半。

　　人才激勵(lì)方面，復(fù)旦微電表示，公司高度重視研發(fā)人才的激勵(lì)，報(bào)告期內(nèi)（2021年），首次嘗試科創(chuàng)板第二類限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，將員工的個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合。公司將積極探索和嘗試資本市場(chǎng)和監(jiān)管層給予的各類工具，不斷激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新活力和研究積極性。